對于青年員工，強調(diào)“認真做人，努力做事”

　　鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書，華蘭人不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃；希望大家樹立終身學習的思想，勵精圖治。我們要自覺加強學習，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績，在日常工作過程中，保持自由思考，勇于迎接挑戰(zhàn)，不斷打破自己的能力邊界，在不一樣的格局上催生奇思妙想。我們?nèi)A蘭正處在大有可為的新時代，唯有牢記初心使命、勇于擔當作為、善于攻堅克難，才能抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得主動、贏得未來！


　　華蘭的管理層要以身作則，用自己的行動去影響員工，去引導(dǎo)、關(guān)心員工。水不激不躍，人不激不奮，要讓員工在不斷奮斗的路上產(chǎn)生堅定的信念，要讓他們身在兵位，胸為帥謀，自覺樹立大局意識。同心者同路，好的團隊團魂很關(guān)鍵，因此，不管是車間領(lǐng)班還是部門負責人，每個關(guān)鍵管理者都要起到帶頭作用。希望每一位員工都能因為在華蘭工作而感到幸福和滿足！


　　隨著時代的發(fā)展，我們早已經(jīng)從過去企業(yè)選人才進入到現(xiàn)今“企業(yè)與人才的相互選擇”的時代了。一個企業(yè)想要持久發(fā)展，離不開人才支持。溝通會中，企業(yè)創(chuàng)始人華國平先生再三表達了自己對人才的渴求，華蘭會把每一位員工的能力培養(yǎng)作為重心，為適應(yīng)客戶不斷變化的需求，以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)擁有市場洞察力的復(fù)合型人才。與此同時，華蘭已開始搭建科學的人才培養(yǎng)發(fā)展體系，根據(jù)業(yè)務(wù)流程和需求規(guī)劃學習內(nèi)容、緊抓關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵技能，營造良好的學習創(chuàng)新氛圍，將培訓發(fā)展與業(yè)務(wù)活動有機融合，將青年員工發(fā)展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合，這樣定能為解決人才“用”和“育”的問題交出更好的答卷！


　　蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人喬布斯早已有言：“營銷學，講的是價值觀。”但凡優(yōu)秀的品牌，無不承載了人類美好的感情，且不斷地向受眾傳遞正確的人生觀和價值觀，這便是企業(yè)創(chuàng)始人華國平先生召開此次座談會的初衷。華蘭股份的價值觀是誠信為本、協(xié)作共贏、勇于創(chuàng)新、追求卓越。這既是華蘭得以長久生存的根本，也是華蘭必須要承擔的社會責任。


　　希望華蘭所有的青年員工，通過此次溝通會的理解、認同和感知，融入對華蘭的發(fā)展和期許之中，用青春奮斗報效企業(yè)，一起攜手向未來，實現(xiàn)自己的人生價值！