根據(jù)公司《培訓管理制度》規(guī)定，為幫助2013年新進大學生熟悉公司的整體情況、加強后備人才隊伍的建設，促進行業(yè)知識、技能的持續(xù)更新，公司人力資源部部于2013年7月11-13日在室內培訓室組織了新進員工的的入職培訓。從企業(yè)的發(fā)展史、組織架構、發(fā)展戰(zhàn)略、主要產品的工藝特性、人事規(guī)章制度、職業(yè)定位及初步規(guī)劃、信息資源的辦公運用、藥品GMP知識、產品的工藝和特性以及安全生產知識等方面對32名新進員工進行了專題培訓。并于13日組織了戶外拓展活動，參觀了濕地公園、五館一中心等江陰重點發(fā)展地。
　　本次入職培訓活動涉及面廣、人數(shù)多、培訓方式首次結合室內培訓和室外拓展活動，得到了公司各部管理者的積極配合和大力支持。董事長于百忙之中還專門抽空親臨培訓室對員工的的工作和生活進行細致關懷和指導，并做了一番語重心長地講話，讓大家從中感受到一些深刻的人生哲理。
　　此次培訓取得了員工們一致好評，大家表示：作為一個新人，我們會懷著一份責任感，抱著踏實、肯吃苦、肯鉆研、肯創(chuàng)新，謙虛的心態(tài)在2-4年應積極投入一線學習，通過5-8年努力成為公司骨干型全面發(fā)展人才。我們始終相信沒有辦不成的事，任何事情，也許是新的，通過在實踐中學習也會掌握的很好，華蘭將是我們?yōu)橹畩^斗的永久職業(yè)生涯！期待公司能在不同階段組織更加全面的職場培訓活動。（審計項目部 向敏）